Excuse me?! 你觉得Cover Letter没用?

求职信(Cover Letter)到底重不重要?一位资深麦肯锡导师透露,虽然招聘季的HR日理万机,但是当他对你的简历感兴趣时,他很可能会接着打开你的Cover Letter, 所以Cover Letter必须要和简历一样精致

 

Cover Letter要包含什么内容呢?

一封咨询行业的求职信内容必须包括你对日后的工作和目标公司的了解。同时也要概述你能成为此公司最好候选人的理由。对于像Credo这样的不需要提交申请表格的咨询公司,你的求职信将会成为你的第一印象。这就代表着正确的格式和丰富的内容是至关重要的。

下面是关于如何写好求职信的七个提示

1
不偏题,并且看后让人难忘

让人难忘的意思是指当招聘人员审阅完你的求职信时,在他们的印象中会记住一些关于你的事情。这可不是因为你写了一些很奇怪的话和一些很有偏激性的词语。举个例子,Parthenon-EY这个公司寻找一些聪明同时有求知欲的应试者。因此在书写此公司的求职信时应该尽可能通过描述你的成就、动力和经验来表达你是他们公司所需要的潜在求职者,而不是简简单单的说一句“我非常有求知欲”。

2
为每一个职位写一封量身定做的求职信

HR已经看过了很多千篇一律的Cover Letter,当你简单地把用于其他公司的Cover Letter复制粘贴时,HR可以很轻松地看出来,为了在众多申请者多脱颖而出,你应该为心仪的公司量身定做。另外,量身定做的求职信可以让你避免写错公司或招聘者姓名,同时让招聘者看到你想加入他们公司的热情。

3
一个规范的开头 

在申请公司的地址下方写一个指定联系人方式,大多数公司会把他们的联系方式提供在他们公司的官网上,如果有疑问,从官网中找寻到他们的联系电话通过打电话的方式来解决自己的疑问。通话中你需要介绍自己,并解释你所申请的职位和你从哪里获得的招聘信息。

4
展示出你对你所申请公司的兴趣

用一段话来解释你为什么对这个工作和公司有兴趣。通过你对这个公司近期项目的一些研究来表明这个公司为什么使你感兴趣。罗兰贝格战略咨询公司说过:“你需要提交一份求职信,在求职信中你要说明为什么你想成为罗兰贝格战略咨询公司的一名员工而不是其他的一些咨询公司。”

5
告诉他们为什么你是他们想要的

使用一段或者两段去解释为什么你是最好的候选人。在这段中不要只是单纯地重复你的个人简历。普华永道的招生官说过:“在整个招聘过程中,我们将在你所展示的能力中寻找一些对我们公司成功有帮助的东西。所以请尽可能的突出展示自己如何符合我们的要求。”

6
完美的结束语

在你的求职信结束段,你应该强烈并且清晰地重申一下你如何适合这个职位和对这个职位的热情和今后工作的信心。如果你真的很渴望这份工作你可以在文中提到你会给他们打电话去咨询申请过程的进展,表示你期待他们的意见,并且非常乐意提供他们所需的任何进一步信息。要注意,一定要说到做到。

OC&C的战略顾问说过:“把事情说的清楚简洁,并试着让我们轻易能区分你和其他申请人。”
7
仔细的检查拼写,语法和语句 

优雅的格式也不能弥补错误的拼写和语法,招聘人员将审查你对细节的关注和你书面沟通的能力。在检查过程中仔细的读出你的求职信可以帮助你检查出一些繁琐的语句。重新修改过后并整理语感。


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