从无到有勾搭HR,Cold Call + Cold Email双管齐下,听说offer能从电话来

错过了最佳招聘季,

还想找到心仪的工作?

尝试Cold Email和Cold Call寻求机会就显得格外的重要

怎么用,该说什么,是大多数中国留学生的一门必修课

 

Hello, we’ve never spoken or been in contact, but I’d like to request five minutes of your time to discuss how I might add value to your team. I understand that you are busy, but I believe that it would be worth your while.

这样满怀希望的求职者会收到什么样的回应?

可能结果不会很好。HR完全不知道他是谁,并且很有可能把他拉近黑名单,无!论!他!多!么!优!秀!

 

事实上,你根本不应该给HR打cold call!当然,在极少的情况下Cold call或许会管用。

如果你不是作为一个完完全全的陌生人来打电话,

你应该有更多机会吧?

是的,

你必须做足功课来保证对方会愿意接你的电话。

 

1
准备工作

去想要申请的公司网站上搜索开放职位,找到最想做的并且符合你的能力的那一个职位。不过网申的意义并不大,如果只是网申的话可能你的成功率只有1%左右。

因此,你要做的是找到这家公司的HR的联系方式。

2
建立联系

Cold Email 

在Cold Call之前,Cold Email是一个不错的开始,首先你不需要享受被人一分钟挂断并且拉到黑名单的打击,并且也可以避免在不合适的时间打扰到对方。必备Cold Email模版和神秘Chrome设置,面试率MAX!

相对于接陌生人的电话,HR每天本身就会花大量的时间在检查邮件上。只要你的标题正确,对方打开你的邮件的可能性将非常高。

 

如果HR回复你的邮件的话,那么剩下的一切将变得顺风顺水。即使对方没有回复,你也给对方留下了一定的印象,这样对之后的Cold Call也有很多帮助。

更高段位?

如何在你找工作前就开始,你需要在没有明显目的的时候踏入他们的视野。

 

 

 

 

这件事其实没有听起来那么难,一开始的时候你也不用跟他们直接建立联系。在Linkedin上参与一些他们活跃的Online Groups和Discussions是一个很好的方法。你也可以在行业的Blog里非常活跃。那么接下来?

1. Reach out

在网上或许你可以为他们点赞或分享他们的内容,只要你保证你言谈正常,那么他们会记住你的存在。他们会感激你的支持,并且有些会浏览你的profile。

2. Share Content

之后如果你觉得他们你的存在有一定的awareness了,那你可以开始直接跟他们分享一些东西。或许你发给他们一个行业内的活动的链接然后问一下他们是否知悉。再说一次,你要让人觉得你是在跟所有人分享这些内容,而不要表现地像一个跟踪狂!

3.发信息

最后,我会建议你在给他们打电话之前发一条信息,才不会在错误的时间打过去。

你只有一次谈话的机会,所以你要适应对方的节奏。

3
拿起电话

以上这些在你的眼中看来需要许多投入和耐心,不过当你终于要到打关键电话的那一天,他们会知道你的名字,他们会回想起你的模样,并且还会更乐意跟你进行谈话。他们或许没有你想要的东西,但是如果你建立起了足够的关系,他们没准会乐意把你推给他们熟识的朋友。

给HR打电话可以带来绝佳的好机会,所以确保你在打电话之前做好功课,尽你所能提高成功率。按照这样,你会惊讶于有多少人愿意帮助他们认识的人。

截止2016/12/12

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